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【深化改革 力促发展】九成以上劳务派遣工转换 为合同工 中国银行甘肃省分行:同工同酬凝聚人心
发布时间:2014-11-05 丨 阅读次数:1662

甘肃日报兰州讯(记者杨世智) 两 年前以劳 务派遣形式进入中国银行甘肃省分行工作的大学毕业生高雅,怎么也没想到有 一天会成为中国银 行的正 式员工。今年3月,她 成为该行劳务派遣制 员工转为 合同制 员工中的第一批人员,也使她获得了强烈的归属感。“以前对待中行,感 觉那就是个工作挣钱的地方;现在不一样了,在中行 工作已成 为了我的事业。”她说。

像高雅一样的劳务派遣 制员工,在中国银行甘肃省分行 有501人,占全行员工总数的17%,其中入行 工作时间最长的达5年。以前,由于“身份”不同,这些劳务派遣 制员工虽然和合同制员工干 着一样的工作,但却领着远远低于合同制员 工的薪酬,使得他们对中国 银行甘肃省分行很难有归属感,同时也引发了一些员工不安心工作、工作责任心不足等一系列问题。去年10月,根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》和 中国 银 行总 行安排部署,该行全 面启动 劳务派遣用工形式转换工作,对劳务派遣用工 按照入行年 限、学历、近三年绩效等级、业务能手等级、所获荣誉等条件进行考核,合格者转为合同制员工。截至目前,该行已有400多名劳务派遣制员工 转换为合同制员工,比例达到90%以上, 整个转换工作实现 了“零纠纷、零投诉”,走 在了全省前列。

中国银行甘肃省分行行长何方恩表示,员工同心同德是一家企业实现良好发展的基石。同工就必须得同酬。派遣制员工转换为合同制员工,看似仅是 一个转换“身份”的小事情,却提升了员工个 人职业发展空间,充分调动起了员工工作的积极性,增强了员工的归属感及主人翁意 识,稳定了员工队伍、凝聚了人心。今年底,中国银行 甘肃省分行根据考核将把所有合格的派遣制员工转换为合同制员工,实现全行同工同酬也同心。

作者:杨世智


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