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怎样的劳务 派 遣公司才让人放心?
发布时间:2014-11-05 丨 阅读次数:1847

 法律专家:您好! 

  我是某大型百货公司的HR管理人员,由于公司营业面积扩大,决定在下个月招聘一 批保洁员和保 安 员。鉴于时间紧迫,经公司研究讨论决定采用劳务派遣用工形式, 但我公司 从未接触过劳务派遣,请问我们应该如何挑 选一家放心 的劳务派 遣公司?我公司与劳务派遣公司间应如何约定法律关系和责任?


  专家解惑:

  你好! 根据你所述的公司情况,建议你们通过以 下几方面条件考察并选择劳务派遣公司。 

  1、硬件条件: 不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,劳 务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万 元。此外, 劳务 派遣公司从事派遣 业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(劳务派遣机构)许可证。对此,你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册 资金是否不少于五 十万元,来确认其是否 有合法资质。 

  2、软件条件:《劳动合同法》的一系列规定给派遣公司提出了考验,要求派遣公司必须具备相当的 实力和专 业能 力,比如,派遣公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同, 在无工作期间不得低于派遣公司所 在地人民政府规定的最低工资标准 支付派遣员工劳动 报酬。因此, 贵公司在选择派遣公司时要考虑他 们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如:劳务派遣公 司是否有较长 的经营时间;工作人员从业经验是否丰富;公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用 工单位的合法权益;是否拥有较为 完 善的 规章制 度和工作程序;经 营中是否经 常发生劳动争议;发生劳动争议是否有较高 的胜诉概率;劳务派遣公司的经 营项目是否多元化;服 务项目是 否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。 

  3、劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件 外,所提供的服务还应当符合人性化和 个性化,能够根据不同用工 单位的具体情 况量身制 定最为需 要的贴心服务,能够随时为用工单位提供人力 资源管理、劳动法律方面的咨询,为用工单位出现的棘手 问题提出有效的解决方案,促进用工单位和 劳动者之间的和谐 用工关系。

   当你公司选定了合适的劳务派遣公司后,双方应当就在劳务派遣中的权利和义务 达成协议,即签订劳务 派遣协议。根据《劳动合同法》第五十九条 规定,劳务派遣协议应 当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费 的数额与支付方式以及 违约责任等。需要注意的是,用工单位不得将连续用工期限分割订立 数个短期劳务派 遣协议。


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